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鉴于此，瑞吉热度司法机关有必要通过出台司法解释、瑞吉热度发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。俗话说，酒店一个巴掌拍不响。

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劳动监察部门、深圳深圳工会等还应加强法律宣传，教育引导劳动者认清自缴社保协议的违法侵权属性，通过拒签抵制、投诉举报等方式维权。有商家称，瑞吉热度此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。

实际上，酒店无论劳动者是自愿签订自缴社保协议或放弃社保协议，还是被自愿，在法律上都行不通

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