从0的突破到00后的突破

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汤某认为公司全员降薪侵犯了自己的合法权益，突破后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。被告因经营严重困难而进行全员降薪，突破降薪方案通过民主程序制定和通过，突破降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。

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用人单位在行使经营自主权，突破决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，突破要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

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